Niepełnosprawni operatorzy CCTV będą cennymi pracownikami Centrum Nadzoru pod warunkiem, że posiadają predyspozycje niezbędne do pracy na tym stanowisku.

Konieczność dojazdu na kolejne etapy naboru może skutecznie zniechęcić osoby, które mają ograniczone możliwości przemieszczania się. Pracodawca ryzykuje, że straci wartościowych kandydatów, zanim rozpocznie proces selekcji. Konieczne jest ułatwienie osobom niepełnosprawnym oceny ich przydatności do pracy.

Akademia Monitoringu Wizyjnego przygotowała specjalny program rekrutacji i selekcji dla niepełnosprawnych kandydatów. Kolejne etapy są realizowane za pośrednictwem internetu i telefonu. Wyjątkiem są testy SAMAE – wymagają osobistego stawienia się kandydatów, ale są organizowane w dostępnym dla nich miejscu i porze.